株式会社大阪府農協電算センター
様の導入事例
大阪府内全14JA・約6,000名の大規模組織に向け、“提案型DX”を推進。既存システムをAppSuiteへ置き換え、開発・維持工数を約1/3に軽減
株式会社大阪府農協電算センター(以下、JA大阪電算)は、大阪府内にある14JAを支える情報システムの中核として、金融・営農・経済など多岐にわたる業務の安定稼働を支えてきました。昨今は従来の依頼対応型から提案型のサポートへと変え、攻めのITを実践しています。システム運用や保守にとどまらず、業務改善の伴走者として、業務効率化と新しい働き方の実現を後押ししています。今回は、desknet’s NEOを導入した背景や選定のポイント、導入後の成果について、システム部開発担当のキーパーソンたちに話を伺いました。
<お話を伺った方>
ローコード開発基盤が2つ存在し、
運用効率の低下やスキルの分散が見られた
JA大阪電算では、当時、ローコード開発基盤が2つ存在し、運用効率の低下やスキルの分散が大きな課題となっていました。開発基盤の一本化を進めるためにも「汎用(はんよう)性の高い業務についてはパッケージ製品に置き換えたい」という思いがありました。担当の小島氏は当時の様子を次のように振り返ります。
「当時は開発基盤が2つに分かれていたため、担当者のスキルも分散し、保守や改修の負担が大きくなっていました。旧グループウェアには「掲示板」「文書管理」「スケジュール」などの機能が標準で備わっていました。ただ、どれも多機能とは言えず、必要に応じてベンダーへカスタマイズをお願いしており、その費用が大きな負担でした。さらに、カスタマイズするとバージョンアップのたびに追加費用が発生する点も課題になっていました」(小島氏)。
また、コミュニケーションや情報共有に関する機能の不足も課題でした。「ローコードによるシステム開発の負担を軽減しつつ、しかも属人化しにくい仕組みを」との思いから、パッケージ型グループウェアへの移行を検討していました。
必要十分な機能を備え、かつコスト面で優位性があることが決め手となった
旧グループウェア製品の更改に向けて、当時、企画部門に所属していた小島氏が中心となり、システム選定方針を定めることになりました。
そして、「開発基盤は多くの業務系システムで利用していたプラットフォームを残し、一本化。同時にグループウェアや勤怠管理といった汎用的情報共有機能のものは、パッケージ製品に任せる」という方針を策定したのです。
グループウェアの選定では、前述の方針に沿ってdesknet’s NEOを含めた2つのパッケージ製品を試用することに。
「1カ月程度で比較検討を終えたと記憶しています。正直に言うと、2つの製品を比べたとき、メールや掲示板、文書管理などの機能面ではどちらも良い製品でした。そこでコスト面でかなり有利なdesknet’s NEOを選ぶことにしたのです。」と小島氏は話します。こうしてdesknet’s NEOの導入が決定されました。
desknet’s NEOの利用環境はJAごとに独立して構築されています。「同じ府内のJAではありますが、別組織なので、職員が勝手に他組織の情報を閲覧できるような状態は良くないという判断からです。そのため、各14JAそれぞれ独立したオンプレミスの環境でdesknet’s NEOを立てている状況です」(稲葉氏)。
導入プロセス
2020年
2つのグループウェアパッケージ製品を1カ月間テスト運用
2021年
本格的にdesknet’s NEOを導入、運用開始
既存システムの置き換えを含めたAppSuiteの活用と、ポータルの整備で全社の業務効率を向上
1)[ポータル]
外部システムをシームレスに利用できるようになり、
日常業務の効率化に貢献
[ポータル]の活用は、日常業務の効率化を後押ししています。特に評価されているのは、外部システムをポータル画面に組み込み、シームレスに利用できるようになった点です。外部の勤怠管理システムをポータル上にボタンとして設置したことで、出退勤の打刻や残業申請、勤務時間の確認を、あたかも同じシステムかのように操作できるようになりました。
「出社後にdesknet’s NEOを起動するだけで、そのまま勤怠入力までスムーズに完了できるようになり、別々のシステムを開く手間が不要となりました。特に日常的にパソコンを利用する本店部署では、この仕組みが日常業務に欠かせないものとなっています。」(稲葉氏)。
さらに標準機能にとどまらず、ファイル交換やスマートセッションなど複数の外部システムもポータル画面にアイコンとして配置。これにより、JA職員はdesknet’s NEOのトップ画面から多様な業務ツールへ直感的にアクセスできる環境が整い、業務効率と利便性が大きく高まっているのです。
2-1)[AppSuite]×[文書管理]「異動管理アプリ」
人事異動で発生する200人以上のユーザー登録変更作業をAppSuiteに置き換え。システム変更時間を大幅に削減。エラーログ保管には文書管理を活用。
「4月の人事異動期、多いときには200人以上の情報更新が発生するのですが、柔軟に対応できるようになりました。システムへの適用日を指定したうえでの異動管理が行え、AppSuiteの機能によるCSVのインポート・エクスポートも可能です。この仕組みにより、IDの重複や入力ミスなども防げるようになりました。また、人事異動に伴うメールアドレスの変更も自動でメールサーバーに反映できるようにしました。メールアドレスの変更については、AppSuiteで入力した内容をメールサーバーに反映しています。転送したファイルをサーバー側にて取り込み、バッチを起動させる形で自動化したのです。」(稲葉氏)。
「以前はエラーログを確認するためにサーバー室までわざわざ足を運んでいましたが、今では自席でログを確認できるようになったので、運用効率が向上しました」(稲葉氏)。
他にもAppSuiteで人事ポイントシステムアプリを作成。人事ポイントとは、JA職員が公的資格を取得すると、それぞれにポイントとして加算され、評価される仕組みです。このアプリは以前のシステムをそのまま引き継いで作られたものです。人事ポイントシステムアプリでは、人事システムに登録した公的資格や研修の情報を取り込み、本人や上長に、集計したポイントとともに表示することができ、上長が部下のポイントをすぐに確認することができます。
2-2)[AppSuite]×[ワークフロー]
日報アプリで、情報を関係者に迅速に届ける仕組みを構築
3)[回覧・レポート][インフォメーション]
イベント案内やお知らせなど、伝えたい情報を広く発信できるようになった
[回覧・レポート]では、各種業務連絡を共有しています。回覧では誰が見たか・見ていないかがわかりメールによる共有よりわかりやすいといいます。
回覧・インフォメーションともに、全社や部署内で共有すべき内容をタイムリーに届けられるため、情報伝達の効率化と社員間の認識統一に寄与しています。
4)[スケジュール][設備予約]
利便性を重視して、権限はあえてかけずに運用
設備予約では、「空いていればすぐに利用できる」というシンプルな仕組みを採用。社用車やICレコーダーなど多様な設備・器具を登録することで、社内設備を有効活用しています。このように制約を設けずに誰でも自由に活用できる体制が、組織全体の生産性向上につながっているのです。
ご担当者のコメント
事業概要
JAグループ大阪の総合情報センターとして設立された企業です。主な業務はコンピュータシステムの構築や保守であり、信用事業をはじめ、JAの幅広い事業領域を情報システム面から支えています。さらに、電子計算機による事務処理の代行や、JAグループの役職員を対象とした教育・研修を通じて人材育成にも力を注いでいます。このように、同社はシステムと人材の両面からJAグループの基盤を支える重要な役割を担っているのです。
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desknet's NEOの機能の中でも特にポータル機能はとても便利です。いろいろなパッケージや外部システムのアイコンをトップページに配置できるので、ここにアクセスすれば、業務で必要なものがすぐに開けるようになりました。以前は複数のシステムをその都度立ち上げたり閉じたりして、数秒とはいえ毎日の積み重ねでストレスに感じることもありましたが、今はその煩わしさがなくなりました。日本人の仕事の仕方に合ったシステムなので、非常に使いやすいです。
現時点では、AppSuiteをどのように活用していくか、まだ模索している段階です。
しかし一方で、導入の効果を実感している点も多くあります。特に「画面の見やすさ」は大きな利点です。以前利用していたシステムは古く、自分たちで作り込んだり、ベンダーによるカスタマイズで機能を補完したりすることで、使いやすさを補っていました。しかしdesknet's NEOはパッケージとして完成度が高く、導入直後からすぐに活用できる点が非常にありがたかったです。ユーザーインタフェースも今の時代に合った直感的な設計なので、ユーザーにとって大きなメリットですね。また、各JA担当者から問い合わせが来たとき、desknet's NEOのサポートセンターに問い合わせすることもあるのですが、海外メーカーとは違って回答が早いのも助かっています。